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宝士达模块化UPS 数据中心的新选择
作者: 发布于:2015-10-20 12:54:40

 

        宝士达电源股份有限公司(以下简称宝士达)作为工作抢先的高品质UPS电源生产商,长时刻致力于电源维护体系的计划、制作、出售及效劳,为客户供给牢靠的电源体系解决计划。坚持高科技与高牢靠偏重的准则,宝士达将绿色节能环保的理念引进到UPS商品的开发中,致力于下降UPS的生产成本,基于此推出的新一代模块化UPS,更加贴近用户需要。
   
   模块化UPS的九大特色
   
   宝士达MP系列模块化UPS,是为满足电力体系的更高请求而计划的高牢靠性商品。该体系选用42U黑色效劳器机柜,体系为全模块化、热插拔构造,内部功率模块冗余并联,标配静态开关模块、监控模块、防雷模块、通讯模块、TCP/IP拓宽卡、手动修理旁路开关。其间,UPS功率模块为双改换在线式构造,每个模块可独立作业,模块内部具有完整的UPS功用,集整流、逆变、充电、操控于一体,IP维护等级为IP30。
   
   中国UPS商场的竞赛十分激烈。长时刻致力于模块化UPS的宝士达如安在商场上锋芒毕露呢?段成林表明解说说:“
  
   宝士达模块化UPS体系不只具有并联冗余的特性,完全可以替代传统的1+1、2+1并机体系,并且是一个绿色电源计划,具有高输入功率因数、低谐波失真、高功率以及高稳定性和牢靠性的长处,再合作功用强大的监控软件和通讯界面,十分合适数据中心及精细设备,尤其是电信、金融工作的应用。”
  
   从商品的特性视点,段成林将宝士达模块化UPS的优势归纳为以下九个方面。
   
   冗余性
   
   宝士达模块化UPS为并联冗余UPS电源,选用三进单出或三进三出多制式运转。体系由配电单元、体系监控、静态开关以及1-10个功率模块构成,功率模块可选用热插拔形式随意进行扩充、替换。模块化UPS阵列中的一切功率模块均匀担负体系负载,各并联模块皆为内置冗余的智能型独立个别,无需体系监控对并联体系集中操控。任何模块发作毛病后(包含体系监控),模块化UPS体系的冗余计划便会充分发挥功效,全部确保设备正常运转。
   
   可拓宽性宝士达模块化UPS体系构造极具弹性,其功率模块在体系运转时可随意移除和装置而不影响体系的运转及输出,使出资计划完成随需拓宽。
   
   高可用性
   
   宝士达模块化UPS体系具有超强的并联功用,是高端UPS技能的抢先代表,其均匀无毛病时刻值(MTBF)是传统UPS的1.5倍,均匀无严重毛病值(MTBCF)是传统UPS体系的3倍,均匀修正时刻值(MTTR)在体系正常运转状态下仅为5分钟。
   
   灵敏性
   
   宝士达模块化UPS体系的电池组(±240V)由体系中一切UPS模块同享(包含充电和放电),并可按用户需要运用一组电池或并联多组电池来添加体系备用时刻。模块化UPS选用灵敏的电池接入方法,减少了电池电压和数量,提高了电池组的运用寿数。
   
   安全性
   
   宝士达模块化UPS体系的功率模块选用三相五线输入,在线运转时,不管三进单出、三进三出、单进三出仍是单进单出作业方法,不管输出的负载是否平衡,输入市电的零线均无电流、无电压,因而可以满足各类关键设备对零地电压的安全请求。
   
   环保性
   
   宝士达模块化UPS体系的PFC电路运用抢先的有源均匀电流操控技能,输入电流总谐波失真(THDI)只要3%,单位输入功因PF=0.99,在线性负载条件下,可极大地下降电网污染,有用减少电网负荷和电源损耗,整机功率高达95%以上,然后大幅节省能源。
   
   可办理性
   
   宝士达模块化UPS体系内置完善的电源剖析及多种通讯接口,装备智能化监控软件,可通过各种通信接口与办理员进行双向互动沟通。办理员可随时对体系进行长途监控,并对一些异常现象进行预处理,使体系一直平稳牢靠运转。每个模块内部设置专门的充电整流器,牢靠性高,无高频杂波,可避免高频波对电池寿数的影响。体系监控可主动对电池组进行均浮充转换和限流充电,并可设置均浮充电压和充电限流值,且具有温度抵偿和自放电检查功用。
   
   可维护性宝士达模块化UPS体系选用抢先的UPS模块热插拔技能,单体模块可恣意在线投入或退出并联单元,无需停电操作,一起完成了并联体系的在线维护。
   
   高牢靠性
   
   宝士达大容量模块化UPS体系(200KVA~900KVA)选用抢先的双静态开关冗余技能,两台静态开关互为主备,恣意一台均可主动退出体系,无运转瓶颈,功能牢靠。
   
   计划提高价值
   
   云核算、物联网等新一代信息技能的疾速开展,推动了新一代数据中心的开展,不断增加的顶级工作对UPS提出了更高的请求。在这种布景下,宝士达将怎么坚持原有的竞赛优势呢?段成林表明:“首要,咱们具有雄厚的技能见识,可以确保商品具有竞赛力。其次,咱们具有杰出的项目计划能力,每一个计划的策划都十分谨慎,可为用户供给整体解决计划。正是由于一直秉承立异以人为本、效劳提高价值、不遗余力让客户满足的开展理念,宝士达才能从许多竞赛品牌中锋芒毕露,赢得用户喜爱。”
  
   在公司将来的开展战略中,宝士达将为客户定制个性化解决计划,发明更大的价值。宝士达将掌握电源工业开展的前史机遇,致力于电源维护体系的计划、制作、出售及效劳,坚持以商场为导向、以技能立异为动力、以品牌开展为旗号,结合公司表里可运用资本,进一步在国表里树立和完善以自立品牌为主的商品营销体系。段成林表明,宝士达还将强化公司主导商品在品牌和品质方面的抢先优势,构成与品牌影响力相习惯的商品研制、抢先制作体系,不断提高公司工作中的影响力。
   
   除了UPS成果杰出以外,宝士达近来几年在新能源的运用方面也颇有建树。光伏并网逆变器作为太阳能电池与电网的接口装置,在光伏发电体系中起着至关重要的效果。宝士达500kW逆变器选用无阻隔变压器计划,峰值转换功率高达98.5%,其共同的散热风道计划延长了内部电子元件的运用寿数,毛病维护计划将机器内部一组元件发作毛病时体系的发电损失下降到最小,减小了运用风险。IP54高防护等级也确保了设备具有杰出的环境习惯性和体系稳定性。段成林表明:“在光伏体系解决计划中,咱们的逆变器将带给客户更多惊喜。”
  
   注重人才培育
   
   宝士达已在全国各大城市树立了分销效劳点,比如在北京、上海、深圳、成都、沈阳、大连等地均设有代表处和联络处,并装备了数十名训练有素的工程技能及装置调试人员。宝士达一直将为用户供给优异、快捷的效劳作为一种不懈的寻求,并以其完善的技能效劳网络体系为用户提高价值。宝士达每年均对其各级代理商、售后效劳站的作业人员和用户进行专业技能训练,使他们可以非常好地出售、维护和运用UPS。一起,宝士达请求其全球出售代理商必须根据其出售商场的大小,装备足够的零配件及备机,以确保及时、疾速、有用的售后效劳。
   
   宝士达之所以有今日的成果,离不开公司对人才的重视和培育。宝士达公司董事长、总经理段成林介绍说:“咱们全部实施了‘人才强企’战略,以加速提高人力资本工作能力为方针,捉住培育、招引、用好人才三个环节,为公司开展供给优秀人才支持。”
  
   将来四年,宝士达对人才的需要,不管是数量、质量仍是构造上都体现出高标准、严请求的趋势。首要,运营办理人才要习惯公司战略开展需要,变成懂技能、会办理、善运营、能拓宽国表里商场并起到领头羊效果的高档办理人才;其次,宝士达要培育10名具有高档职称的中青年专业技能人员,使其业务水平到达或超越国内同行抢先水平,变成专业技能与办理岗位带头人。
   
   段成林表明,宝士达将供给一流的训练和开展机会:“杰出的公司源于人的杰出。咱们将实施以月度训练为主、表里训练相结合的训练机制,全部培育人才,提高人员的技能水平,并外派职工到合作伙伴单位交流学习,一起全部实施新职工训练、在职职工岗位训练、转岗训练、升职训练、全部安排办理人员训练与专业人员技能训练。咱们将本着‘人力资本是公司榜首资本’的用人准则,坚持“四面八方,知人善任”的人才理念,树立公司与职工相互尊敬、相互信赖、相互依存的关系,营造标准、调和的用人空气。